Calculadora de vacaciones

Cuántos días le tocan

• Desde el primer año y hasta los cinco: 14 días laborables con salario.
• Desde los cinco años: 18 días laborables con salario.

Lo dice el artículo 177 del Código de Trabajo, modificado por la Ley 97-97. El derecho se gana cada vez que se cumple un año de servicio sin interrupción en la empresa (artículo 178).

Antes de cumplir el año

Quien trabaja por tiempo indefinido y no pudo completar el año sin culpa suya tiene vacaciones proporcionales si lleva más de cinco meses (artículos 179 y 180):

Cómo se calcula el pago

Se multiplica el salario diario por los días que le tocan. El salario diario es el mensual entre 23.83, el mismo divisor de las prestaciones laborales. Con RD$ 35,000 al mes son RD$ 1,468.74 por día: 14 días suman RD$ 20,562.36 y 18 días, RD$ 26,437.32. Si el salario es por labor rendida, se usa el promedio diario de los últimos doce meses (artículo 183).

El pago se hace el día anterior al inicio de las vacaciones, junto con el salario ganado hasta esa fecha (artículo 181).

Lo que no se puede hacer

• Pagarlas en vez de darlas mientras el contrato sigue (artículo 182).
• Quitarlas o reducirlas por faltas justificadas, como una enfermedad (artículo 185).
• Dividirlas sin que al menos uno de los períodos sea de una semana o más, o dividírselas a un menor de edad (artículo 177).

Cuando el contrato termina, las vacaciones que no se disfrutaron se pagan siempre, sea cual sea la causa (artículos 182 y 184). Para calcular todo lo que se paga al salir, use la calculadora de prestaciones laborales.

Días laborables, no días de calendario

El artículo 177 habla de días laborables. Los domingos, el día de descanso semanal y los feriados que caigan dentro del período no se descuentan de los 14 o los 18: se saltan. Por eso 14 días laborables suelen ocupar entre dos semanas y media y tres de calendario. Si usted sale de vacaciones un lunes y en esas semanas hay un feriado, vuelve un día más tarde, no un día antes. Los feriados del año que viene, ya movidos, están en el calendario 2027.

Un ejemplo completo

Una empleada entró el 1 de marzo de 2024 con RD$ 35,000 al mes. El 1 de marzo de 2025 cumplió su primer año y ganó 14 días: RD$ 20,562.36, que se le pagan el día antes de salir. El 1 de marzo de 2026 ganó otros 14. Si en 2026 la empresa le sube el salario a RD$ 40,000 antes de las vacaciones, el pago se calcula con el salario que tenga al momento de tomarlas, no con el de cuando ganó el derecho. A partir del 1 de marzo de 2029, al cumplir cinco años, pasa a 18 días.

Al terminar el contrato

Las vacaciones ganadas y no disfrutadas se pagan siempre al salir, da igual si fue renuncia, desahucio o despido (artículo 184). Si lleva más de cinco meses del año en curso, se pagan además los días proporcionales de la escala de arriba. En la liquidación van junto al preaviso, la cesantía y el salario de Navidad; la calculadora de prestaciones laborales las suma todas con sus artículos.

Si lleva la nómina de su empresa

La empresa tiene que fijar las vacaciones de todo el personal en los primeros quince días de enero y enviar copia al Departamento de Trabajo (artículo 186). Un sistema de nómina hecho para su empresa lleva la cuenta de cada empleado y avisa antes de cada aniversario. Si su personal trabaja más de la jornada, lea cómo se pagan las horas extras. Otras herramientas: calculadora ISR, prestaciones laborales, salario mínimo y todas las herramientas.