Calculadora de doble sueldo
Escriba su salario y le decimos cuánto le toca de salario de Navidad este año y hasta qué día se lo tienen que pagar, según el Código de Trabajo.
Sin horas extra ni participación en los beneficios: no cuentan para el doble sueldo.
Su doble sueldo de 2026
RD$ 35,000.00
Se paga a más tardar el 20 de diciembre de 2026. No paga impuesto sobre la renta.
- Meses trabajados en 2026
- 12
- Salario × meses ÷ 12
- RD$ 35,000.00
- Tope: 5 salarios mínimos
- RD$ 149,940.00
Cómo se calcula el doble sueldo
El salario de Navidad es la duodécima parte del salario ordinario ganado en el año (artículo 219 del Código de Trabajo). Con un salario fijo de RD$ 35,000 durante todo el año, son RD$ 35,000.00. Si entró el 1 de julio, la mitad: RD$ 17,500.00. Si el salario cambió durante el año, se suma lo ganado en cada mes y se divide entre 12.
No cuentan las horas extra ni la participación en los beneficios de la empresa. El salario de Navidad tampoco se usa para calcular el preaviso ni la cesantía.
Hasta cuándo se paga
A más tardar el 20 de diciembre (artículo 220), aunque el contrato haya terminado antes y sea cual sea la causa. Quien no trabajó todo el año cobra en proporción al tiempo trabajado, y al terminar el contrato la empresa debe darle una constancia escrita del monto (artículo 221).
El tope de cinco salarios mínimos
La ley obliga a pagar hasta cinco salarios mínimos de salario de Navidad. El salario mínimo depende del tamaño de la empresa (Resolución CNS-01-2025, vigente desde el 1 de febrero de 2026):
| Empresa | Salario mínimo | Tope del doble sueldo |
|---|---|---|
| Grande | RD$ 29,988.00 | RD$ 149,940.00 |
| Mediana | RD$ 27,489.60 | RD$ 137,448.00 |
| Pequeña | RD$ 18,421.20 | RD$ 92,106.00 |
| Micro | RD$ 16,993.20 | RD$ 84,966.00 |
La empresa puede pagar más que el tope si lo tiene por costumbre o lo pactó, y aun así el monto completo queda libre de impuesto sobre la renta (artículo 222, con la Ley 204-97).
Si lleva la nómina de su empresa
El doble sueldo de cada empleado depende de su fecha de entrada, sus cambios de salario y el tamaño de la empresa. Un sistema de nómina hecho para su empresa lo calcula para todos y deja la constancia lista. Otras herramientas: calculadora de prestaciones laborales, calculadora de vacaciones y todas las herramientas.
El doble sueldo de todos, listo el 20