El seguro de riesgos laborales cubre al trabajador en caso de accidente de trabajo, accidente en el trayecto o enfermedad profesional, y lo paga solo la empresa: al trabajador no se le descuenta nada. Según la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), el empleador aporta un 1% fijo más un porcentaje de 0.10 a 0.30 según el factor de riesgo que le asigna el IDOPPRIL: entre el 1.10% y el 1.30% del salario. El salario cotizable tiene un tope de cuatro salarios mínimos, RD$92,892 al mes desde el 1 de febrero de 2026. Por eso, lo más que paga la empresa por un empleado va de RD$1,021.81 a RD$1,207.60 al mes.
Para ver el costo completo de un empleado, use la calculadora TSS: con el salario y su tasa de riesgo le da lo que se descuenta al empleado y lo que paga la empresa encima del salario, con los topes de 2026.
Qué es el seguro de riesgos laborales
Es uno de los seguros del Sistema Dominicano de Seguridad Social que creó la Ley 87-01. El Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales, que publica el Ministerio de Trabajo, lo define como el mecanismo por el cual, con una contribución del empleador, se garantiza que el trabajador sea compensado por un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional (artículo 4). Cubre todo el territorio nacional, incluida la muerte por esas causas (artículo 8), y da servicios médicos, rehabilitación, medicamentos, prótesis y beneficios económicos (artículo 10).
Lo administra el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), creado por la Ley 397-19.
Cuánto paga la empresa por empleado
La cuenta es el salario, hasta el tope, por la tasa de la empresa. Así queda al mes, con las tres tasas posibles:
| Salario mensual | Con 1.10% | Con 1.20% | Con 1.30% |
|---|---|---|---|
| RD$35,000 | RD$385.00 | RD$420.00 | RD$455.00 |
| RD$60,000 | RD$660.00 | RD$720.00 | RD$780.00 |
| RD$92,892 (el tope) | RD$1,021.81 | RD$1,114.70 | RD$1,207.60 |
| RD$150,000 | RD$1,021.81 | RD$1,114.70 | RD$1,207.60 |
La última fila es igual a la anterior por el tope: a partir de RD$92,892, el aporte deja de crecer aunque el salario suba.
Cómo se calcula, paso a paso
- Tome el salario cotizable del mes del empleado.
- Compárelo con el tope. Si pasa de RD$92,892, use RD$92,892. El tope es cuatro veces el salario mínimo nacional que usa la TSS, RD$23,223, y cambia cuando cambia ese salario.
- Multiplique por la tasa de su empresa. Un empleado de RD$150,000 en una empresa con 1.20%: RD$92,892 × 1.20% = RD$1,114.70 al mes.
- Sume a todo el personal. Ese es el aporte de riesgos laborales de la factura del mes.
Los topes de la TSS en 2026
Cada seguro tiene su propio tope, medido en salarios mínimos nacionales (SMN). Estos son los vigentes desde el 1 de febrero de 2026, según la TSS:
| Seguro | Tope | Monto mensual |
|---|---|---|
| Riesgos laborales | 4 SMN | RD$92,892.00 |
| Familiar de salud | 10 SMN | RD$232,230.00 |
| Vejez, discapacidad y sobrevivencia (pensiones) | 20 SMN | RD$464,460.00 |
El de riesgos laborales es el más bajo. Por eso, en los salarios medios y altos, es el primero que deja de crecer.
Un ejemplo con una nómina de 15 personas
Una empresa con 10 empleados de RD$35,000, 4 de RD$60,000 y uno de RD$150,000. Este último cotiza por el tope de RD$92,892:
| Tasa de la empresa | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| 1.10% | RD$7,511.81 | RD$90,141.72 |
| 1.20% | RD$8,194.70 | RD$98,336.40 |
| 1.30% | RD$8,877.60 | RD$106,531.20 |
Entre la tasa más baja y la más alta, la misma nómina paga RD$16,389.48 más al año. Esa diferencia la decide la clasificación de riesgo de la empresa.
Cuánto paga según el tamaño de la empresa
Tres nóminas de ejemplo, con el tope aplicado a cada salario:
| Empresa | Nómina mensual | Con 1.10%, al año | Con 1.30%, al año |
|---|---|---|---|
| 5 empleados: 4 de RD$30,000 y 1 de RD$60,000 | RD$180,000 | RD$23,760.00 | RD$28,080.00 |
| 40 empleados: 25 de RD$28,000, 10 de RD$45,000, 4 de RD$80,000 y 1 de RD$180,000 | RD$1,650,000 | RD$206,301.72 | RD$243,811.20 |
| 120 empleados: 80 de RD$28,000, 25 de RD$40,000, 10 de RD$70,000, 4 de RD$120,000 y 1 de RD$300,000 | RD$4,720,000 | RD$581,388.60 | RD$687,096.00 |
En la empresa de 40, el empleado de RD$180,000 cotiza por RD$92,892: su aporte es exactamente el mismo que el de alguien que gana justo el tope, y, con 1.10%, apenas RD$31.81 más que el de alguien que gana la mitad. En la empresa de 120 personas, pasar de la tasa más baja a la más alta cuesta RD$105,707.40 al año. En la de cinco, RD$4,320.
Cómo se fija la tasa de su empresa
El 1% es igual para todos. La parte variable, de 0.10 a 0.30, depende del factor de riesgo de la empresa que establece el IDOPPRIL, según la TSS. El reglamento clasifica a las empresas en cuatro tipos de riesgo, por su actividad principal y por tres factores: la frecuencia del riesgo, el grado de exposición y la gravedad del daño que podría causar (artículo 18):
- Tipo I. Lesiones que solo requieren primeros auxilios. En general, oficinas sin maquinaria ni herramientas peligrosas.
- Tipo II. Lesiones serias pero no incapacitantes, o incapacidad de hasta catorce días laborables. Herramientas manuales y equipos de bajo peligro.
- Tipo III. Lesiones incapacitantes temporales o permanentes. Instalaciones industriales con maquinaria en movimiento.
- Tipo IV. Riesgo de muerte o de lesiones incapacitantes graves. Equipos pesados móviles o sustancias peligrosas.
Si una empresa tiene actividades de distinto riesgo y al menos el 15% de sus trabajadores está en el nivel más alto, se clasifica por ese nivel (artículo 18, párrafo II).
La clasificación no es fija. El reglamento prevé revisar al final de cada año los índices de siniestralidad de cada empresa, a pedido de la propia empresa o de la administradora del seguro, y ajustar la contribución complementaria según los accidentes que de verdad ocurren (artículo 19). Una empresa que invierte en prevención tiene con qué pedir esa revisión.
Qué pasa cuando hay un accidente
El reglamento ordena los pasos. El trabajador recibe los servicios médicos que necesite de inmediato, en el prestador de salud más cercano o en el que esté afiliado, y ese prestador cobra después al sistema, no a la empresa (artículo 9). El trabajador o cualquier testigo avisa al empleador, y el empleador notifica a la administradora del seguro. Si el empleador no notifica, el trabajador no pierde sus derechos: puede reclamar directamente, siempre que se compruebe que el accidente fue laboral (artículo 36).
Lo que sí queda a cargo de la empresa es la prevención. El reglamento regula las inspecciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo (artículos 29 y 30), y las medidas que resulten de ellas son obligatorias.
Lo que la empresa debe hacer además de pagar
- Notificar cada accidente. El trabajador avisa al empleador de inmediato, y el empleador lo notifica a la administradora del seguro dentro de las 72 horas hábiles siguientes (artículo 36 del reglamento). Si no lo hace, el trabajador conserva sus derechos y puede reclamar directamente.
- Cumplir las medidas de prevención. Las que establezca la autoridad de trabajo son obligatorias para el empleador y para los trabajadores (artículo 16).
Errores comunes
- Descontárselo al empleado. Este seguro lo cubre la empresa al 100%; al trabajador no se le retiene nada.
- Calcular sobre el salario completo. Por encima de RD$92,892 se cotiza por el tope. En un salario de RD$150,000, aplicar el 1.10% sin tope da RD$1,650 en vez de RD$1,021.81.
- Confundir las siglas. En la TSS, SRL es el seguro de riesgos laborales; en el Registro Mercantil, la sociedad de responsabilidad limitada. No tienen nada que ver.
- No notificar el accidente a tiempo. El plazo del reglamento es de 72 horas hábiles.
- Dejar el tope fijo en la hoja de cálculo. El tope sale del salario mínimo nacional; cuando cambia, cambia el tope. El vigente es el del 1 de febrero de 2026.
- Clasificarse por la oficina. Si al menos el 15% del personal trabaja en un nivel de riesgo mayor, la empresa entera se clasifica por ese nivel.
Dónde queda dentro del costo de un empleado
Riesgos laborales es la parte más pequeña de lo que la empresa paga a la TSS. Con la tasa de 1.10%, más el 7.10% de pensiones y el 7.09% de salud que también publica la TSS, cada uno con su tope:
| Salario mensual | Pensiones | Salud | Riesgos laborales | Total de la empresa |
|---|---|---|---|---|
| RD$25,000 | RD$1,775.00 | RD$1,772.50 | RD$275.00 | RD$3,822.50 |
| RD$60,000 | RD$4,260.00 | RD$4,254.00 | RD$660.00 | RD$9,174.00 |
| RD$150,000 | RD$10,650.00 | RD$10,635.00 | RD$1,021.81 | RD$22,306.81 |
| RD$500,000 | RD$32,976.66 | RD$16,465.11 | RD$1,021.81 | RD$50,463.58 |
A partir de RD$92,892 el aporte de riesgos laborales se queda fijo; el de salud deja de crecer en RD$232,230 y el de pensiones, en RD$464,460. Para ver el resto de la nómina, incluida la retención de ISR, tiene la calculadora de ISR y, para la liquidación de un empleado, la calculadora de prestaciones laborales.
Si su nómina se arma cada mes en una hoja de cálculo, el sistema puede aplicar las tasas y los topes solo, y cambiarlos el día que la TSS los actualice. Vea cómo trabajamos un sistema hecho para su empresa, o arme su proyecto y reciba una propuesta a su medida.
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