Calculadora de nómina
Del salario bruto al neto: lo que se le descuenta al empleado de AFP, SFS e ISR, lo que recibe por mes o por quincena, y lo que ese empleado le cuesta a la empresa. Todo en una sola cuenta.
Recibe el empleado al mes
RD$ 41,192.18
91.54% del salario bruto
Se le descuenta (AFP, SFS e ISR)
RD$ 3,807.82
De eso, RD$ 1,148.32 es ISR
Le cuesta a la empresa al mes
RD$ 52,330.50
Salario más RD$ 7,330.50 de aportes
Lo que ve el empleado en su volante
| Salario bruto | RD$ 45,000.00 |
| Pensiones (AFP) 2.87% | − RD$ 1,291.50 |
| Salud (SFS) 3.04% | − RD$ 1,368.00 |
| ISR (escala 2026) | − RD$ 1,148.32 |
| Salario neto | RD$ 41,192.18 |
Lo que paga la empresa aparte
| Pensiones (AFP) | RD$ 3,195.00 |
| Salud (SFS) | RD$ 3,190.50 |
| Riesgos laborales (SRL) | RD$ 495.00 |
| INFOTEP | RD$ 450.00 |
| Costo total del empleado | RD$ 52,330.50 |
TSS con los topes vigentes desde el 1 de febrero de 2026; ISR con el método de retención de la DGII (salario menos AFP y SFS, anualizado, escala del año elegido, dividido entre 12). No incluye el salario de Navidad, las vacaciones ni otros descuentos acordados (préstamos, seguros complementarios).
Qué lleva una nómina en República Dominicana
Para cada empleado, la nómina tiene tres partes: lo que gana (salario, horas extras, comisiones), lo que la ley manda descontarle (AFP, SFS e ISR) y lo que la empresa paga aparte a la seguridad social. El volante que recibe el empleado muestra las dos primeras; la tercera no se le descuenta, pero es parte del costo real de tenerlo.
Los descuentos de ley
- Pensiones (AFP): 2.87% del salario, hasta un tope de veinte salarios mínimos cotizables.
- Salud (SFS): 3.04% del salario, hasta diez salarios mínimos cotizables.
- Impuesto sobre la renta (ISR):se calcula sobre el salario menos la TSS, anualizado, con la escala del año: en 2026 queda exento hasta RD$ 416,220 al año, y con la Ley 30-26, desde 2027, hasta RD$ 480,000. La empresa lo retiene y lo declara a la DGII en el IR-3 el día 10 del mes siguiente.
Cualquier otro descuento (un préstamo de la empresa, la cooperativa, un seguro complementario) tiene que estar acordado con el empleado; la ley no lo impone. El detalle de cada aporte está en SFS y AFP: cuánto se descuenta y en la calculadora de ISR.
Lo que paga la empresa
Encima del salario, la empresa aporta 7.10% a pensiones, 7.09% a salud, entre 1.10% y 1.30% a riesgos laborales según su actividad y 1% al INFOTEP. Lo reporta cada mes en el SUIR y la TSS le factura el total; la calculadora de TSS muestra esa factura concepto por concepto.
Un ejemplo con RD$ 45,000
- Al empleado se le descuentan RD$ 1,291.50 de AFP, RD$ 1,368.00 de SFS y RD$ 1,148.32 de ISR: recibe RD$ 41,192.18 al mes, RD$ 20,596.09 por quincena.
- La empresa paga RD$ 7,330.50 de aportes aparte del salario.
- El costo real de ese empleado es RD$ 52,330.50 al mes, sin el salario de Navidad ni las vacaciones.
Lo que no va en la nómina de cada mes
El salario de Navidad se paga aparte, a más tardar el 20 de diciembre, y no lleva ISR. Las vacaciones se pagan el día anterior a tomarlas. Y cuando un empleado sale, la liquidación (preaviso, cesantía, vacaciones y Navidad proporcional) se calcula en la calculadora de prestaciones laborales. Los pisos por sector están en salario mínimo 2026.
Si lleva la nómina de su empresa
Con cinco empleados esta calculadora alcanza. Con veinte, cada quincena son veinte cuentas, el archivo de la TSS, el IR-3 y los volantes. Un sistema de nómina hecho para su empresa calcula todo eso solo, con las horas extras y las comisiones del mes, y deja los archivos listos para la TSS y la DGII. Otras herramientas: calculadora de retenciones y todas las herramientas.
¿Le sirvió esta herramienta?
Que la nómina se haga sola