El SFS es el Seguro Familiar de Salud: cubre la salud del trabajador y de su familia a través de una ARS. La AFP es la Administradora de Fondos de Pensiones que maneja la cuenta del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, el que paga las pensiones. Según las preguntas frecuentes de la TSS, al empleado se le descuenta el 3.04% para el SFS y el 2.87% para la pensión, y la empresa paga encima el 7.09% y el 7.10%. Desde el 1 de febrero de 2026, el SFS se calcula hasta un salario de RD$232,230 y la pensión, hasta RD$464,460. Con un salario de RD$60,000, el empleado aporta RD$3,546.00 al mes y la empresa, RD$8,514.00.
Para calcular los aportes de cualquier salario, use la calculadora de la TSS: le da lo que se descuenta al empleado, lo que paga la empresa por cada seguro y el costo total del empleado.
Qué cubre el Seguro Familiar de Salud
La página de beneficios de los afiliados de la TSS dice que el SFS da al titular y a sus dependientes derecho a la protección integral de la salud física y mental, sin exclusiones por edad, sexo ni condición social, laboral o territorial. Comprende:
- La promoción de la salud y la prevención de enfermedades.
- El tratamiento de las enfermedades y la rehabilitación.
- El embarazo, el parto y sus consecuencias.
Lo que cubre en detalle está en el Plan Básico de Salud, que se consulta en la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL). Esa misma entidad tramita los subsidios por enfermedad común, por maternidad y por lactancia. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales no van por el SFS: los cubre el Seguro de Riesgos Laborales, que paga solo la empresa.
Qué cubre la pensión que maneja la AFP
Según la misma página de la TSS, el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia da derecho a:
- Pensión por vejez para el afiliado.
- Pensión por discapacidad, total o parcial, por una enfermedad o lesión crónica, sea cual sea su origen.
- Pensión por cesantía por edad avanzada.
- Pensión de sobrevivencia para los sobrevivientes del afiliado, si muere.
El trabajador se afilia a su AFP y a su ARS con la certificación que le entrega el empleador. La TSS añade una condición que le toca al dueño: para que el afiliado disfrute de todos estos beneficios, su empleador tiene que estar al día con los pagos a la TSS.
Cuánto se descuenta y cuánto paga la empresa
| Seguro | Trabajador | Empleador | Total |
|---|---|---|---|
| Familiar de Salud (SFS) | 3.04% | 7.09% | 10.13% |
| Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (AFP) | 2.87% | 7.10% | 9.97% |
| Riesgos Laborales | No se le retiene | 1% más 0.10% a 0.30% según el riesgo | 1.10% a 1.30% |
Las tasas son las de la TSS. De cada RD$100 de salario, el trabajador aporta RD$5.91 a salud y pensión, y la empresa, RD$14.19, más el riesgo laboral.
Los topes de 2026
Cada seguro se calcula hasta un salario máximo, que se fija en salarios mínimos nacionales. Con el salario mínimo de RD$23,223, la TSS publica estos topes, vigentes desde el 1 de febrero de 2026:
| Seguro | Tope | Salario máximo | Aporte máximo del trabajador | Aporte máximo de la empresa |
|---|---|---|---|---|
| SFS | 10 salarios mínimos | RD$232,230.00 | RD$7,059.79 | RD$16,465.11 |
| AFP | 20 salarios mínimos | RD$464,460.00 | RD$13,330.00 | RD$32,976.66 |
| Riesgos Laborales | 4 salarios mínimos | RD$92,892.00 | RD$0.00 | Según la tasa de la empresa |
Por encima del tope, el aporte deja de crecer: un gerente que gana RD$300,000 aporta al SFS lo mismo que uno que gana RD$232,230.
Un ejemplo, salario por salario
Calculado con las tasas y los topes de la TSS:
| Salario | AFP del trabajador | SFS del trabajador | Recibe antes del ISR | AFP + SFS de la empresa |
|---|---|---|---|---|
| RD$23,223.00 | RD$666.50 | RD$705.98 | RD$21,850.52 | RD$3,295.34 |
| RD$35,000.00 | RD$1,004.50 | RD$1,064.00 | RD$32,931.50 | RD$4,966.50 |
| RD$60,000.00 | RD$1,722.00 | RD$1,824.00 | RD$56,454.00 | RD$8,514.00 |
| RD$150,000.00 | RD$4,305.00 | RD$4,560.00 | RD$141,135.00 | RD$21,285.00 |
| RD$250,000.00 | RD$7,175.00 | RD$7,059.79 | RD$235,765.21 | RD$34,215.11 |
| RD$500,000.00 | RD$13,330.00 | RD$7,059.79 | RD$479,610.21 | RD$49,441.77 |
A partir del salario de RD$250,000, el SFS ya está topado; a RD$500,000, también la pensión. De lo que queda después de estos descuentos se calcula el ISR del empleado.
Qué se reporta como salario
Los descuentos se calculan sobre el salario cotizable que la empresa reporta cada mes. Según las preguntas frecuentes de la TSS, los campos son estos:
| Campo | Qué incluye | Paga SFS y AFP |
|---|---|---|
| Salario cotizable para la seguridad social | Salario ordinario, comisiones y vacaciones por ley | Sí |
| Aporte voluntario ordinario | Lo que el empleado o la empresa aportan de más a la cuenta de pensión | Va a la cuenta de pensión |
| Otras remuneraciones | Incentivos, horas extras, bonos vacacionales, bonificaciones y otras retribuciones | Se reporta aparte |
| Ingresos exentos del ISR | Regalía pascual, preaviso, cesantía y viáticos | Se reporta aparte |
Un vendedor de RD$60,000 que cobra RD$15,000 de comisiones en el mes tiene un salario cotizable de RD$75,000. Su descuento sube a RD$2,152.50 de AFP y RD$2,280.00 de SFS, y la empresa paga RD$5,325.00 y RD$5,317.50.
Cuando un empleado entra o sale
La TSS llama «novedades» a los ingresos, las salidas y los cambios de salario de los trabajadores, y al registro o la salida de sus dependientes adicionales. Reportarlas es obligatorio, y de ellas depende que los aportes se calculen bien. Tres reglas de la TSS que conviene tener presentes:
- El ingreso, antes del primer día. El empleado se registra a más tardar el día anterior a que empiece, con la misma fecha de ingreso de su contrato.
- Una salida por error se lleva a la familia. Si por equivocación se da de baja a un trabajador con la plantilla de autodeterminación, el sistema también da de baja a sus dependientes adicionales, y hay que registrar otra vez a todos.
- El extranjero necesita su número. Con visa de trabajo, carné de migración o carné de regularización, la empresa pide su Número de Seguridad Social desde el sistema de la TSS, y él se afilia después a su ARS y a su AFP.
Los dependientes
El SFS cubre a la familia, pero no a toda por igual. Según la TSS:
| Quiénes son | Costo para el trabajador | |
|---|---|---|
| Dependientes directos | Hijos o hijastros menores de edad, hasta 21 años si estudian, o con discapacidad; y el cónyuge | Ninguno |
| Dependientes adicionales | Hijos o hijastros mayores de 18 que no estudian o mayores de 21; los padres del titular y los del cónyuge | RD$1,919.78 al mes por cada uno |
Esos RD$1,919.78 son RD$1,887.54 de cápita adicional más RD$32.24 del Fondo Nacional de Atención Médica por Accidentes de Tránsito. El dependiente adicional se afilia primero en la ARS y después se registra en el sistema de la TSS. Si el empleado de RD$60,000 agrega a su madre, su descuento sube de RD$3,546.00 a RD$5,465.78 al mes.
Cómo se consulta el estado
- En qué AFP está: la consulta de afiliación de la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) lo dice con la cédula, en línea, gratis y al instante. También se hace en persona, de lunes a viernes de 8:30 am a 5:00 pm.
- Si su estado de cuenta de la AFP no cuadra: la SIPEN tiene un servicio de reclamación de estados de cuenta, y una calculadora de pensión para estimar lo que recibiría.
- En qué ARS está y si su afiliación está activa: la consulta de afiliación de la página de la SISALRIL.
- Si la empresa está al día: el empleador lo ve en el sistema de la TSS, donde recibe la notificación de pago de cada mes.
Cuándo se paga
La TSS genera la notificación de pago a partir del día 20 de cada mes, y se paga hasta el tercer día laborable del mes siguiente en los bancos autorizados, en efectivo, con cheque o por internet banking. Si se paga tarde, la TSS cobra un recargo igual a la rentabilidad mensual promedio del sistema de capitalización individual del mes anterior, más un 0.3% mensual de penalidad sobre lo no pagado.
La TSS publica la lista de bancos donde se paga: entre ellos, Banreservas, Popular, BHD, Scotiabank, Santa Cruz, BDI, Caribe, Promérica y la Asociación Cibao. Con cheque de otro banco, el cheque debe ser certificado. Lo que se paga cada mes es la notificación completa: los aportes del empleado que la empresa descontó y los suyos propios.
Errores comunes
- Inscribir al empleado cuando ya empezó. La TSS pide registrarlo a más tardar el día anterior a que empiece, para que tenga cobertura de riesgos laborales desde el primer día.
- Descontar sobre el salario completo cuando pasa del tope. El SFS se calcula hasta RD$232,230 y la pensión, hasta RD$464,460.
- Descontarle al empleado el riesgo laboral. Lo paga la empresa entera.
- Reportar un salario cotizable incompleto. Según la TSS, incluye el salario ordinario, las comisiones y las vacaciones por ley.
- Pagar tarde. Además del recargo, la TSS advierte que el afiliado necesita que su empleador esté al día para disfrutar de todos los beneficios.
- Registrar al dependiente adicional antes de afiliarlo en la ARS. El orden es al revés.
- Dar por cubierto a un extranjero sin documentos. Si solo tiene pasaporte, se registra en la TSS porque aporta a la DGII y al INFOTEP, pero no cotiza a la seguridad social ni recibe sus beneficios.
Más sobre la nómina
El costo completo de cada empleado, con el riesgo laboral y el INFOTEP, está en cuánto paga la empresa por cada empleado. Cómo elegir la tasa del riesgo laboral, en riesgos laborales: cuánto paga la empresa. Y cómo se calcula y se declara el ISR que se retiene después de estos descuentos, en IR-3: la declaración de retenciones de los asalariados.
Si cada mes alguien calcula los descuentos de cada empleado, revisa los topes y carga la nómina en la TSS a mano, el sistema puede hacerlo solo, con las tasas y los topes vigentes. Vea cómo trabajamos un sistema hecho para su empresa, o arme su proyecto y reciba una propuesta a su medida.
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