Por cada empleado, la empresa paga a la Seguridad Social, encima del salario, un 7.10% para pensiones, un 7.09% para salud y entre un 1.10% y un 1.30% para riesgos laborales, según la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). A eso se suma el 1% de INFOTEP sobre la nómina. En total, entre el 16.29% y el 16.49% del salario mientras no se pase de los topes. Al empleado se le descuenta aparte un 2.87% de pensiones y un 3.04% de salud: un 5.91%. Un empleado de RD$45,000 le cuesta a la empresa, con la tasa de riesgo más baja, RD$52,330.50 al mes.
Para ver el costo exacto de un salario, use la calculadora TSS: le da lo que se descuenta al empleado, lo que paga la empresa y el costo total, con los topes vigentes y la tasa de riesgo de su empresa.
Los cuatro aportes de la empresa
La Ley 87-01 creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social con tres seguros que se financian entre empresa y trabajador. La TSS publica cuánto pone cada uno:
| Aporte | Empresa | Empleado | Tope del salario |
|---|---|---|---|
| Pensiones: seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia (AFP) | 7.10% | 2.87% | RD$464,460 |
| Salud: seguro familiar de salud (SFS) | 7.09% | 3.04% | RD$232,230 |
| Riesgos laborales (SRL) | 1.10% a 1.30% | Nada | RD$92,892 |
| INFOTEP | 1% | Nada al mes | Sin tope |
El de riesgos laborales es un 1% fijo más un porcentaje de 0.10 a 0.30 según el factor de riesgo que el IDOPPRIL le asigna a la empresa; la tasa de cada empresa sale en su factura. El INFOTEP no es parte de la Seguridad Social: lo crea la Ley 116-80, cuyo artículo 24 lo financia con el 1% de las planillas de sueldos que pagan cada mes las empresas privadas, y se liquida con los datos de nómina que la empresa reporta en el SUIR, el sistema de la TSS.
Los topes de 2026
Cada seguro tiene un tope, medido en salarios mínimos nacionales. Por encima de ese salario, el aporte deja de crecer. Estos son los vigentes desde el 1 de febrero de 2026, según la TSS, calculados sobre un salario mínimo nacional de RD$23,223:
| Seguro | Tope | Monto mensual | Aporte máximo de la empresa |
|---|---|---|---|
| Riesgos laborales | 4 salarios | RD$92,892.00 | RD$1,021.81 con 1.10% |
| Salud | 10 salarios | RD$232,230.00 | RD$16,465.11 |
| Pensiones | 20 salarios | RD$464,460.00 | RD$32,976.66 |
INFOTEP no tiene tope en la tabla de la TSS: el 1% se aplica al salario completo.
Cuánto le cuesta un empleado, por salario
Con la tasa de riesgo de 1.10%, calculado con el mismo código de la calculadora TSS:
| Salario mensual | Descuento al empleado | Aporte de la empresa | Costo total para la empresa |
|---|---|---|---|
| RD$25,000 | RD$1,477.50 | RD$4,072.50 | RD$29,072.50 |
| RD$35,000 | RD$2,068.50 | RD$5,701.50 | RD$40,701.50 |
| RD$45,000 | RD$2,659.50 | RD$7,330.50 | RD$52,330.50 |
| RD$60,000 | RD$3,546.00 | RD$9,774.00 | RD$69,774.00 |
| RD$150,000 | RD$8,865.00 | RD$23,806.81 | RD$173,806.81 |
| RD$300,000 | RD$15,669.79 | RD$41,786.92 | RD$341,786.92 |
| RD$500,000 | RD$20,389.79 | RD$55,463.58 | RD$555,463.58 |
Hasta RD$92,892, la empresa paga el 16.29% del salario. A partir de ahí el porcentaje baja, porque los seguros se van topando uno a uno: en un salario de RD$500,000, el aporte de la empresa es el 11.09%. El descuento al empleado no incluye el ISR, que se retiene aparte y se calcula en la calculadora de ISR.
Con el salario mínimo
El salario mínimo nacional que usa la TSS para los topes, RD$23,223, no es el que se le paga a un empleado. El mínimo del sector privado no sectorizado depende del tamaño de la empresa, según la Resolución CNS-01-2025, vigente desde el 1 de febrero de 2026. Esto cuesta un empleado con el mínimo, con la tasa de riesgo de 1.10%:
| Empresa | Salario mínimo | Aporte de la empresa | Costo total |
|---|---|---|---|
| Grande | RD$29,988.00 | RD$4,885.05 | RD$34,873.05 |
| Mediana | RD$27,489.60 | RD$4,478.06 | RD$31,967.66 |
| Pequeña | RD$18,421.20 | RD$3,000.81 | RD$21,422.01 |
| Micro | RD$16,993.20 | RD$2,768.20 | RD$19,761.40 |
Cuánto pesa la tasa de riesgo
De los cuatro aportes, solo el de riesgos laborales cambia de una empresa a otra. Su efecto es pequeño por persona, porque se calcula hasta RD$92,892:
| Salario | Con 1.10% | Con 1.20% | Con 1.30% |
|---|---|---|---|
| RD$25,000 | RD$4,072.50 | RD$4,097.50 | RD$4,122.50 |
| RD$45,000 | RD$7,330.50 | RD$7,375.50 | RD$7,420.50 |
| RD$150,000 | RD$23,806.81 | RD$23,899.70 | RD$23,992.60 |
Son los aportes totales de la empresa por empleado al mes. Entre la tasa más baja y la más alta, la diferencia en un salario de RD$45,000 es de RD$90 al mes.
Cómo se calcula, paso a paso
- Tome el salario cotizable del mes. Según la TSS, es el salario ordinario más las comisiones y las vacaciones por ley.
- Compárelo con cada tope. Para pensiones use el menor entre el salario y RD$464,460; para salud, el menor entre el salario y RD$232,230; para riesgos laborales, el menor entre el salario y RD$92,892.
- Aplique las tasas de la empresa: 7.10% a la base de pensiones, 7.09% a la de salud y su tasa de riesgo a la de riesgos laborales.
- Sume el 1% de INFOTEP sobre el salario.
- Calcule el descuento del empleado: 2.87% de la base de pensiones y 3.04% de la de salud. Ese monto se le retiene del salario y la empresa lo paga junto con su parte.
Un ejemplo con RD$45,000 y tasa de riesgo de 1.10%: pensiones RD$3,195.00, salud RD$3,190.50, riesgos laborales RD$495.00 e INFOTEP RD$450.00. Total de la empresa: RD$7,330.50. Al empleado se le descuentan RD$1,291.50 de pensiones y RD$1,368.00 de salud: RD$2,659.50.
Un ejemplo con una nómina de 12 personas
Una empresa con seis empleados de RD$28,000, cuatro de RD$45,000, uno de RD$90,000 y un gerente de RD$250,000. Nómina mensual: RD$688,000.
| Puesto | Personas | Aporte de la empresa por persona | Subtotal |
|---|---|---|---|
| RD$28,000 | 6 | RD$4,561.20 | RD$27,367.20 |
| RD$45,000 | 4 | RD$7,330.50 | RD$29,322.00 |
| RD$90,000 | 1 | RD$14,661.00 | RD$14,661.00 |
| RD$250,000 | 1 | RD$37,736.92 | RD$37,736.92 |
| Total | 12 | RD$109,087.12 |
La empresa aporta RD$109,087.12 al mes, el 15.86% de la nómina, y RD$1,309,045.44 al año. A eso se suman los RD$40,120.59 que se retienen a los empleados, de modo que el pago mensual por TSS e INFOTEP es de RD$149,207.71. Con la tasa de riesgo de 1.30%, el aporte de la empresa sube a RD$110,148.91 al mes.
El gerente de RD$250,000 cotiza a salud por el tope de RD$232,230 y a riesgos laborales por RD$92,892. Por eso su aporte no es diez veces el de un empleado de RD$25,000, aunque gane diez veces más.
INFOTEP: el 1% y el medio por ciento
El artículo 24 de la Ley 116-80 tiene dos partes. El 1% sobre las planillas de sueldos es de la empresa y es el que entra en el costo mensual. El medio por ciento es de los trabajadores: se calcula sobre sus utilidades y bonificaciones, la empresa lo retiene y lo ingresa junto con su cuota una vez al año. Para eso, la TSS tiene una plantilla de bonificaciones con la que se reporta lo pagado y se genera la liquidación.
Cuándo y cómo se paga
- Inscripción del empleado. Se registra en el SUIR a más tardar el día anterior a que empiece a trabajar, para que tenga cobertura de riesgos laborales desde el primer día. La fecha de ingreso debe ser la del contrato.
- Novedades. Las entradas, salidas y cambios de salario se reportan obligatoriamente. Con eso la TSS calcula la factura.
- Factura. La notificación de pago se genera a partir del día 20 de cada mes.
- Fecha límite. Se paga hasta el tercer día laborable del mes siguiente, en uno de los bancos autorizados, en efectivo, con cheque o por banca en línea.
- Recargo por atraso. La rentabilidad mensual promedio del sistema de pensiones del mes anterior más un 0.3% mensual de penalidad sobre lo no pagado.
Lo que paga el empleado por su familia
El seguro de salud del empleado cubre sin costo adicional a sus dependientes directos: los hijos menores de edad, los mayores de hasta 21 años si estudian, los hijos con discapacidad y el cónyuge. Si registra dependientes adicionales, como sus padres o los de su cónyuge, paga por cada uno una cápita que hoy es de RD$1,919.78 al mes, según la TSS. Ese monto lo paga el trabajador, no la empresa.
Qué se reporta como salario y qué no
La TSS separa los conceptos en el SUIR. El salario cotizable para la Seguridad Social es el ordinario más comisiones y vacaciones. Las horas extras, los incentivos, los bonos vacacionales y las bonificaciones van en la casilla de otras remuneraciones. La regalía pascual, el preaviso, la cesantía y los viáticos se reportan como ingresos exentos del ISR. Cómo se pagan las horas extras está en horas extras en República Dominicana, y lo que toca en diciembre, en regalía pascual 2026: lo que debe pagar el empleador.
Errores comunes
- Calcular sin topes. En un salario de RD$300,000, aplicar el 7.09% de salud al salario completo da RD$21,270, cuando el aporte real es RD$16,465.11.
- Olvidar el INFOTEP. Es el 1% de la nómina. En la nómina de 12 personas del ejemplo, son RD$6,880 al mes.
- Descontarle al empleado el seguro de riesgos laborales. Lo paga la empresa al 100%.
- Registrar al empleado después de que empieza. Se inscribe a más tardar el día anterior; si no, el primer día de trabajo queda sin cobertura de riesgos laborales.
- Contar días calendario en vez de laborables. La fecha límite es el tercer día laborable del mes. Si el mes empieza en fin de semana o feriado, se corre.
- Dejar los topes fijos en la hoja de cálculo. Salen del salario mínimo nacional. Cuando cambia, cambian los tres.
Más sobre la nómina
La parte de riesgos laborales, con las clases de riesgo y cómo se pide la revisión de la tasa, está en riesgos laborales: cuánto paga la empresa. Si un empleado sale de la empresa, la calculadora de prestaciones laborales calcula su liquidación.
Si la nómina se arma cada mes en una hoja de cálculo, el sistema puede aplicar las tasas, los topes y las novedades solo, y dejar lista la información para la TSS. Vea cómo trabajamos un sistema hecho para su empresa, o arme su proyecto y reciba una propuesta a su medida.
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